Z radością informujemy, że niedawno osiągnęliśmy ważny kamień milowy – mamy już ponad 1000 klientów infolinii dla sygnalistów!
Osiągnięcie to odzwierciedla zaufanie, jakim klienci Trusty darzą naszą misję. Zgodność z przepisami nie powinna kosztować dużo! Przyjrzyjmy się bliżej dystrybucji naszych klientów i temu, jak Trusty spełnia ich potrzeby.
Jaki procent naszych klientów korzysta z bezpłatnej infolinii Whistleblower?
W naszej bazie klientów większość stanowią małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP), które stanowią 80% naszych klientów. Co najważniejsze dla tych firm, nasze oprogramowanie Trusty Free whistleblower jest więcej niż wystarczające, aby zaspokoić ich potrzeby! Pozostałe 20% to większe korporacje. Decydują się na nasze rozwiązanie Trusty+, zaprojektowane tak, aby sprostać wyjątkowym wymaganiom ich działalności. Nasza technologia Trusty+ może być skalowana w celu obsługi firm o różnej wielkości i złożoności.
Ilu zgłoszeń rocznie powinna spodziewać się Twoja firma?
Nasza koncentracja na dostarczaniu skutecznych rozwiązań jest widoczna we wzorcach użytkowania. Średnio MŚP otrzymują około jednego raportu rocznie. Z kolei większe korporacje mają tendencję do otrzymywania większej liczby raportów, średnio około 17. Różnica ta jest zgodna z ich zakresem operacyjnym i wielkością. W międzyczasie jest to również kluczowy czynnik wpływający na przyjęcie przez nich naszego rozwiązania premium.
Oferujemy przystępne cenowo rozwiązanie infolinii Whistleblower dla każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości i liczby zgłoszeń!
Niezależnie od wielkości firmy, Trusty oferuje odpowiednio dostosowane i przystępne cenowo rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb. Zarejestruj swoją własną infolinię Trusty Free na naszej stronie internetowej, konfiguracja jest łatwa i wymaga tylko kilku kliknięć! Świętując 1000. klienta, zapraszamy do dowiedzenia się więcej o Trusty i o tym, dlaczego rozpoczęliśmy ten projekt.
BEZPŁATNA I NATYCHMIASTOWA INFOLINIA DLA OSÓB ZGŁASZAJĄCYCH NIEPRAWIDŁOWOŚCI W ORGANIZACJI
Dowiedz się więcej o Trusty Free!
Napisaliśmy wiele innych artykułów na temat przepisów dotyczących sygnalistów w Twoim kraju!
Przeczytaj najnowsze informacje na naszym blogu:
-
Czy firma może odmówić rozpatrzenia skargi sygnalisty z powodu braku dowodów i informacji od sygnalisty?
Wewnętrzne skargi whistleblowingowe stały się istotnym mechanizmem reagowania na niezgodne z prawem zachowania w środowisku korporacyjnym. Czy firma może jednak odmówić rozpatrzenia skargi wewnętrznej, jeśli uzna, że nie ma wystarczających dowodów lub informacji dostarczonych przez sygnalistę? Odpowiedź na to pytanie zależy od kilku czynników i aspektów. Na przykład przepisy obowiązujące obecnie w każdym kraju europejskim…
-
Rola kierowników wyższego szczebla i dyrektorów podczas wewnętrznego procesu zgłaszania nieprawidłowości w firmie
Trusty Free Whistleblower Software Wewnętrzny proces whistleblowingu w firmie jest kluczowym mechanizmem identyfikacji i reagowania na niewłaściwe postępowanie, oszustwa lub naruszenia etyczne. Przepisy dotyczące whistleblowingu określają jasne wytyczne dotyczące sposobu, w jaki organizacje powinny radzić sobie ze zgłaszaniem nieprawidłowości, a w tych ramach kierownicy wyższego szczebla i dyrektorzy odgrywają kluczową rolę w badaniu tych zarzutów.…
-
Zgodność z przepisami dotyczącymi opieki zdrowotnej: Mapa drogowa dla MŚP w świetle ogólnych wytycznych dotyczących programu zgodności (GCPG) Biura Inspektora Generalnego (OIG) z 2023 r.
1. Zrozumienie OWPG dla MŚP: GCPG OIG to kompleksowe źródło informacji zaprojektowane, aby pomóc podmiotom opieki zdrowotnej w poruszaniu się po złożonym świecie zgodności. Dla MŚP niniejsze wytyczne są drogowskazem, oświetlającym drogę do zgodności z przepisami w sektorze pełnym regulacji. 2. Dostosowane podejście do zgodności: Uznając ograniczenia zasobów MŚP, GCPG sugeruje dostosowane podejście do zgodności:…
-
Czy firma może odmówić rozpatrzenia skargi sygnalisty z powodu braku dowodów i informacji od sygnalisty?
Wewnętrzne skargi whistleblowingowe stały się istotnym mechanizmem reagowania na niezgodne z prawem zachowania w środowisku korporacyjnym. Czy firma może jednak odmówić rozpatrzenia skargi wewnętrznej, jeśli uzna, że nie ma wystarczających dowodów lub informacji dostarczonych przez sygnalistę? Odpowiedź na to pytanie zależy od kilku czynników i aspektów. Na przykład przepisy obowiązujące obecnie w każdym kraju europejskim…
-
Proces i zarządzanie skargami whistleblowingowymi w grupach przedsiębiorstw
Wdrożenie wewnętrznego kanału dla skarg sygnalistów odgrywa kluczową rolę w promowaniu etyki biznesowej i przejrzystości w organizacjach. W grupie korporacyjnej, w której różne firmy współpracują ze sobą i dzielą się zasobami, właściwe zarządzanie wewnętrznym whistleblowingiem staje się jeszcze ważniejsze. Struktury organizacyjne mogą być złożone, z wieloma podmiotami działającymi w ramach holdingu. Taka sytuacja może zwiększyć…
-
Podmioty prywatne nie są zobowiązane do wdrożenia Whistleblower Channel: Minimalne wymagania
Ustawa 2/2023 z 20 lutego reguluje ochronę osób, które zgłaszają naruszenia przepisów za pośrednictwemkanałów dla sygnalistów. Znana jako „ustawa o informowaniu o nieprawidłowościach” określa, które podmioty sektora prywatnego są zobowiązane do wdrożenia wewnętrznego systemu zgłaszania nieprawidłowości. Dotyczy to między innymi firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników, partii politycznych, związków zawodowych, organizacji biznesowych. Z drugiej strony,…