Olemme innoissamme voidessamme kertoa, että olemme hiljattain saavuttaneet tärkeän virstanpylvään – meillä on nyt yli 1000 whistleblower-hotline-asiakasta!
Tämä saavutus kuvastaa sitä, että Trusty-asiakkaat hyväksyvät tehtävämme. Vaatimustenmukaisuuden ei pitäisi maksaa paljon! Katsotaanpa tarkemmin asiakasjakeluamme ja sitä, miten Trusty vastaa heidän tarpeisiinsa.
Kuinka monta prosenttia asiakkaistamme käyttää luotettavaa ja ilmaista ilmiantajan vihjelinjaa?
Asiakaskunnastamme suurin osa on pieniä ja keskisuuria yrityksiä (pk-yrityksiä), joita on 80 prosenttia asiakkaistamme. Tärkeintä näille yrityksille on, että Trusty Free -ilmoitusohjelmistomme on enemmän kuin riittävä vastaamaan heidän tarpeitaan! Loput 20 prosenttia ovat suurempia yrityksiä. He valitsevat Trusty+-ratkaisumme, joka on suunniteltu vastaamaan heidän toimintansa ainutlaatuisiin vaatimuksiin. Trusty+-teknologia voidaan skaalata erikokoisten ja -monimutkaisten yritysten tarpeisiin.
Kuinka monta ilmiantoraporttia vuodessa yrityksesi pitäisi odottaa?
Keskittymisemme tehokkaan ratkaisun tarjoamiseen näkyy käyttötavoissa. Pk-yritykset saavat keskimäärin noin yhden raportin vuodessa. Sen sijaan suuremmat yritykset saavat yleensä enemmän raportteja, keskimäärin noin 17 raporttia. Tämä vaihtelu vastaa niiden toiminnan laajuutta ja kokoa. Samalla se on myös keskeinen tekijä, joka vaikuttaa siihen, että he ottavat premium-ratkaisumme käyttöön.
Tarjoamme kohtuuhintaisen Whistleblower Hotline -ratkaisun jokaiselle organisaatiolle, riippumatta organisaation koosta tai ilmoitusten määrästä!
Yrityksesi koosta riippumatta Trusty tarjoaa räätälöityjä ja kohtuuhintaisia ratkaisuja tarpeisiisi. Rekisteröidy omalle Trusty Free -vihjelinjalle verkkosivuillamme, asennus on helppoa ja vaatii vain muutaman klikkauksen! Kun juhlimme 1000. asiakastilaisuuttamme, pyydämme sinua kuulemaan lisää Trustysta ja siitä, miksi aloitimme tämän hankkeen.
ILMAINEN JA VÄLITÖN VIHJEPUHELIN ORGANISAATIOLLESI.
Lue lisää Trusty Free-palvelusta!
Olemme kirjoittaneet monia muita artikkeleita maasi ilmiantajia koskevista laeista!
Lue uusimmat tiedot blogistamme:
-
Voiko yritys kieltäytyä käsittelemästä ilmiantajan tekemää valitusta, koska ilmiantajalta puuttuu todisteita ja tietoja?
Sisäisistä ilmiantoja koskevista valituksista on tullut olennainen mekanismi, jonka avulla voidaan puuttua lainvastaiseen toimintaan yritysympäristössä. Voiko yritys kuitenkin kieltäytyä käsittelemästä sisäistä valitusta, jos se katsoo, että ilmiantajan toimittamat todisteet tai tiedot ovat riittämättömiä? Vastaus tähän kysymykseen riippuu useista tekijöistä ja näkökohdista. Esimerkiksi kussakin Euroopan maassa tällä hetkellä voimassa oleva lainsäädäntö ja kunkin yrityksen omat sisäiset…
-
Ylemmän johdon ja johtajien rooli yrityksen sisäisessä ilmiantoprosessissa.
Trusty Free nimetön ilmoituskanava Yrityksen sisäinen ilmiantoprosessi on ratkaisevan tärkeä mekanismi väärinkäytösten, petosten ja eettisten rikkomusten tunnistamiseksi ja niihin puuttumiseksi. Väärinkäytösten ilmoittamista koskevassa lainsäädännössä annetaan selkeät ohjeet siitä, miten organisaatioiden olisi käsiteltävä väärinkäytöksiä, ja tämän kehyksen puitteissa ylemmillä johtajilla ja johtajilla on keskeinen rooli näiden väitteiden tutkimisessa. Seuraavassa käsitellään ominaisuuksia, joiden tulisi ohjata kaikkia yrityksen…
-
Terveydenhuollon vaatimustenmukaisuus: Office of Inspector General (OIG) 2023 General Compliance Program Guidance (GCPG) -ohjeistuksen valossa.
1. Pk-yritysten GCPG:n ymmärtäminen: OIG:n GCPG on kattava resurssi, joka on suunniteltu auttamaan terveydenhuoltoyksiköitä navigoimaan vaatimustenmukaisuuden monimutkaisessa maailmassa. Pk-yrityksille nämä ohjeet ovat majakka, joka valaisee tietä sääntöjen noudattamiseen sääntelyn täyttämisellä alalla. 2. Räätälöity vaatimustenmukaisuutta koskeva lähestymistapa: Pk-yritysten resurssirajoitteet huomioon ottaen GCPG ehdottaa räätälöityä lähestymistapaa sääntöjen noudattamiseen: 3. Riskien arviointi ja seuranta: Suorita säännöllisiä riskinarviointeja, jotta…
-
Voiko yritys kieltäytyä käsittelemästä ilmiantajan tekemää valitusta, koska ilmiantajalta puuttuu todisteita ja tietoja?
Sisäisistä ilmiantoja koskevista valituksista on tullut olennainen mekanismi, jonka avulla voidaan puuttua lainvastaiseen toimintaan yritysympäristössä. Voiko yritys kuitenkin kieltäytyä käsittelemästä sisäistä valitusta, jos se katsoo, että ilmiantajan toimittamat todisteet tai tiedot ovat riittämättömiä? Vastaus tähän kysymykseen riippuu useista tekijöistä ja näkökohdista. Esimerkiksi kussakin Euroopan maassa tällä hetkellä voimassa oleva lainsäädäntö ja kunkin yrityksen omat sisäiset…
-
Whistleblowing-valituksen prosessi ja hallinnointi konserneissa
Sisäisen kanavan käyttöönotto väärinkäytösten ilmoittamista koskevia valituksia varten on avainasemassa edistettäessä liiketoiminnan etiikkaa ja avoimuutta organisaatioissa. Yrityskonsernissa, jossa eri yritykset tekevät yhteistyötä ja jakavat resursseja, sisäisten ilmiantojen asianmukainen hallinnointi on entistäkin tärkeämpää. Organisaatiorakenteet voivat olla monimutkaisia, ja holdingyhtiön alaisuudessa voi toimia useita yksiköitä. Tällainen tilanne voi lisätä epäasianmukaisen tai petollisen toiminnan todennäköisyyttä. Tehokkaan sisäisen ilmiantomenettelyn…
-
Yksityiset yksiköt eivät ole velvollisia panemaan täytäntöön ilmiantajakanavaa: Vähimmäisvaatimukset
Helmikuun 20. päivänä annetussa laissa 2/2023 säädetään niiden henkilöiden suojelusta, jotka ilmoittavat sääntelyn rikkomisestailmiantajakanavien kautta. Laissa, joka tunnetaan nimellä “Whistleblowing Law”, säädetään, mitkä yksityisen sektorin yksiköt ovat velvollisia ottamaan käyttöön sisäisen raportointijärjestelmän. Sitä sovelletaan muun muassa yrityksiin, joilla on vähintään 50 työntekijää, poliittisiin puolueisiin, ammattiliittoihin ja liike-elämän järjestöihin. Toisaalta saman artiklan toisessa kohdassa todetaan, että…