Vi är glada att kunna berätta att vi nyligen har uppnått en viktig milstolpe – vi har nu över 1000 kunder med hotlines för visselblåsare ombord!
Denna prestation återspeglar det förtroende Trustys kunder har för vårt uppdrag. Efterlevnad ska inte behöva kosta mycket! Låt oss ta en närmare titt på vår kunddistribution och hur Trusty uppfyller deras behov.
Hur stor andel av våra kunder använder vår tillförlitliga och kostnadsfria Whistleblower Hotline?
I vår kundbas utgör små och medelstora företag (SME) majoriteten och står för 80% av våra kunder. Det viktigaste för dessa företag är att vår Trusty Free-programvara för visselblåsare är mer än tillräcklig för att uppfylla deras behov! De återstående 20% är större företag. De väljer vår Trusty+-lösning, som är utformad för att tillgodose de unika kraven i deras verksamhet. Vår Trusty+-teknik kan skalas så att den passar företag av varierande storlek och komplexitet.
Hur många whistleblower-rapporter per år bör ditt företag förvänta sig?
Vårt fokus på att tillhandahålla en effektiv lösning syns tydligt i användningsmönstren. I genomsnitt får små och medelstora företag ungefär en rapport per år. Större företag tenderar däremot att ta emot en större mängd rapporter, i genomsnitt cirka 17 stycken. Denna variation är i linje med deras operativa omfattning och storlek. Samtidigt är det också en viktig drivkraft för att de ska börja använda vår premiumlösning.
Vi erbjuder en prisvärd hotline-lösning för visselblåsare till alla organisationer, oavsett storlek eller antal rapporter!
Oavsett storleken på ditt företag erbjuder Trusty skräddarsydda och prisvärda lösningar som passar dina behov. Registrera dig för din egen Trusty Free whistleblower hotline på vår webbplats, installationen är enkel och kräver bara några få klick! När vi nu firar milstolpen 1000 kunder vill vi att du ska lära dig mer om Trusty och varför vi startade det här projektet.
EN KOSTNADSFRI OCH OMEDELBAR HOTLINE FÖR VISSELBLÅSARE FÖR DIN ORGANISATION
Läs mer om Trusty Free!
Vi har skrivit många fler artiklar om whistleblower-lagar i ditt land!
Läs det senaste i vår blogg:
-
Kan ett företag vägra att behandla ett klagomål från en visselblåsare i brist på bevis och information från visselblåsaren?
Interna visselblåsarklagomål har blivit en viktig mekanism för att ta itu med olagliga handlingar i företagsmiljön. Men kan ett företag vägra att behandla ett internt klagomål om det anser att det finns otillräckliga bevis eller otillräcklig information från visselblåsaren? Svaret på denna fråga beror på flera faktorer och aspekter. Till exempel den lagstiftning som för…
-
Ledande befattningshavares och styrelseledamöters roll under ett företags interna visselblåsarprocess
Trusty Free programvara för visselblåsare En intern visselblåsarprocess i ett företag är en viktig mekanism för att identifiera och hantera oegentligheter, bedrägerier eller etiska överträdelser. I lagstiftningen om visselblåsning fastställs tydliga riktlinjer för hur organisationer ska hantera visselblåsning, och inom detta ramverk spelar högre chefer och direktörer en nyckelroll i utredningen av dessa anklagelser. Vi…
-
Navigera i efterlevnaden av hälso- och sjukvårdslagen: En färdplan för små och medelstora företag i ljuset av Office of Inspector General (OIG) 2023 General Compliance Program Guidance (GCPG)
1. Förståelse av GCPG för små och medelstora företag: OIG:s GCPG är en omfattande resurs som är utformad för att hjälpa hälso- och sjukvårdsenheter att navigera i den komplexa världen av regelefterlevnad. För små och medelstora företag är denna vägledning en ledstjärna som visar vägen till efterlevnad i en sektor som är full av regler.…
-
Kan ett företag vägra att behandla ett klagomål från en visselblåsare i brist på bevis och information från visselblåsaren?
Interna visselblåsarklagomål har blivit en viktig mekanism för att ta itu med olagliga handlingar i företagsmiljön. Men kan ett företag vägra att behandla ett internt klagomål om det anser att det finns otillräckliga bevis eller otillräcklig information från visselblåsaren? Svaret på denna fråga beror på flera faktorer och aspekter. Till exempel den lagstiftning som för…
-
Process och hantering av ett whistleblowingklagomål i koncerner
Införandet av en intern kanal för klagomål från visselblåsare spelar en viktig roll för att främja affärsetik och öppenhet i organisationer. I en koncern, där olika företag samarbetar och delar på resurser, blir det ännu viktigare att hantera intern visselblåsning på ett korrekt sätt. Organisationsstrukturer kan vara komplexa, med flera enheter som verkar under en…
-
Privata enheter är inte skyldiga att implementera visselblåsarkanalen: Minimikrav
Lag 2/2023, från den 20 februari, reglerar skyddet för personer som rapporterar överträdelser av regelverket viavisselblåsarkanaler. Lagen kallas ”Whistleblowing Law” och fastställer vilka företag inom den privata sektorn som är skyldiga att införa ett internt rapporteringssystem. Det gäller företag med 50 eller fler anställda, politiska partier, fackföreningar, näringslivsorganisationer, bland andra. Å andra sidan anges i…