Jsme rádi, že se s vámi můžeme podělit o to, že jsme nedávno dosáhli důležitého milníku – nyní máme více než 1000 klientů horké linky pro oznamovatele!
Tento úspěch odráží souhlas klientů společnosti Trusty s naším posláním. Dodržování předpisů by nemělo stát velké peníze! Podívejme se blíže na distribuci našich klientů a na to, jak společnost Trusty plní jejich potřeby.
Jaké procento našich klientů využívá naši důvěryhodnou bezplatnou linku pro oznamovatele?
Většinu našich klientů tvoří malé a střední podniky (MSP), které tvoří 80 % našich klientů. Pro tyto podniky je nejdůležitější, že náš software Trusty Free Whistleblower je více než dostatečný pro jejich potřeby! Zbývajících 20 % tvoří větší společnosti. Rozhodnou se pro naše řešení Trusty+, které je navrženo tak, aby vyhovovalo jedinečným požadavkům jejich provozu. Naši technologii Trusty+ lze škálovat tak, aby sloužila podnikům různých velikostí a složitostí.
Kolik oznámení whistleblowerů ročně by měla vaše firma očekávat?
Naše zaměření na poskytování efektivního řešení je patrné ze vzorců používání. Malé a střední podniky obdrží v průměru přibližně jednu zprávu ročně. Naproti tomu větší podniky mají tendenci dostávat větší množství zpráv, v průměru navíc přibližně 17. Tato odchylka odpovídá jejich operačnímu rozsahu a velikosti. Zároveň je to pro ně klíčový faktor pro přijetí našeho prémiového řešení.
Nabízíme cenově dostupné řešení pro horkou linku pro whistleblowery pro každou organizaci bez ohledu na její velikost nebo počet oznámení!
Bez ohledu na velikost vaší firmy nabízí společnost Trusty odpovídající a cenově dostupná řešení na míru vašim potřebám. Zaregistrujte se na našich webových stránkách na vlastní bezplatnou linku pro oznamovatele Trusty Free, nastavení je snadné a vyžaduje pouze několik kliknutí! Při příležitosti oslav 1000. klientského milníku vás zveme, abyste se dozvěděli více o společnosti Trusty a o tom, proč jsme tento projekt zahájili.
BEZPLATNÁ A OKAMŽITÁ HORKÁ LINKA PRO OZNAMOVATELE PRO VAŠI ORGANIZACI.
Zjistěte více o Trusty Free!
Napsali jsme mnoho dalších článků o zákonech o whistleblowerech ve vaší zemi!
Přečtěte si nejnovější informace na našem blogu:
-
Může společnost odmítnout vyřídit stížnost whistleblowera pro nedostatek důkazů a informací od whistleblowera?
Interní whistleblowingové stížnosti se staly základním mechanismem pro řešení protiprávního jednání v podnikovém prostředí. Může však společnost odmítnout vyřídit interní stížnost, pokud se domnívá, že neexistují dostatečné důkazy nebo že oznamovatel neposkytl dostatečné informace? Odpověď na tuto otázku závisí na několika faktorech a aspektech. Například legislativa platná v jednotlivých evropských zemích a vlastní interní pravidla…
-
Úloha vrcholových manažerů a ředitelů při interním procesu whistleblowingu ve společnosti
Trusty Free Whistleblower Software Interní proces whistleblowingu ve společnosti je klíčovým mechanismem pro identifikaci a řešení pochybení, podvodů nebo etických porušení. Právní předpisy týkající se whistleblowingu stanoví jasné pokyny, jak by organizace měly s whistleblowingem nakládat, a v tomto rámci hrají klíčovou roli při vyšetřování těchto obvinění vrcholoví manažeři a ředitelé. Níže se zabýváme charakteristikami,…
-
Navigace v oblasti dodržování předpisů v oblasti zdravotní péče: Plán pro malé a střední podniky ve světle Obecných pokynů k programu compliance (GCPG) Úřadu generálního inspektora (OIG) z roku 2023
1. Pochopení obecných zásad pro malé a střední podniky: Obecné zásady OIG jsou komplexním zdrojem, který má zdravotnickým subjektům pomoci orientovat se ve složitém světě dodržování předpisů. Pro malé a střední podniky jsou tyto pokyny majákem, který jim osvětluje cestu k dodržování předpisů v odvětví plném předpisů. 2. Přizpůsobený přístup k dodržování předpisů: Vzhledem k…
-
Může společnost odmítnout vyřídit stížnost whistleblowera pro nedostatek důkazů a informací od whistleblowera?
Interní whistleblowingové stížnosti se staly základním mechanismem pro řešení protiprávního jednání v podnikovém prostředí. Může však společnost odmítnout vyřídit interní stížnost, pokud se domnívá, že neexistují dostatečné důkazy nebo že oznamovatel neposkytl dostatečné informace? Odpověď na tuto otázku závisí na několika faktorech a aspektech. Například legislativa platná v jednotlivých evropských zemích a vlastní interní pravidla…
-
Proces a řízení whistleblowingové stížnosti ve skupinách společností
Zavedení interního kanálu pro stížnosti oznamovatelů hraje klíčovou roli při prosazování etiky podnikání a transparentnosti v organizacích. V podnikové skupině, kde různé společnosti spolupracují a sdílejí zdroje, je správné řízení interního whistleblowingu ještě důležitější. Organizační struktury mohou být složité a pod holdingovým subjektem může působit více subjektů. Taková situace může zvýšit pravděpodobnost nesprávných nebo podvodných…
-
Soukromé subjekty nejsou povinny uplatňovat kanál pro oznamovatele: Minimální požadavky
Zákon 2/2023 z 20. února upravuje ochranu osob, které oznamují porušení právních předpisů prostřednictvímkanálů pro oznamovatele. Je známý jako „zákon o whistleblowingu“ a stanoví, které subjekty soukromého sektoru jsou povinny zavést interní systém oznamování. Vztahuje se mimo jiné na podniky s 50 a více zaměstnanci, politické strany, odbory a obchodní organizace. Na druhé straně druhý…