Az egészségügyi ellátás folyamatosan fejlődik, és a szabályozásoknak való megfelelés kihívást jelent, különösen a kis- és középvállalkozások (kkv-k) számára.
Az OIG 2023. novemberi GCPG-je értékes meglátásokat és irányelveket kínál minden méretű egészségügyi szolgáltató számára. A kkv-kra vonatkozó árnyalatok azonban különös figyelmet érdemelnek, mivel gyakran egyedi kihívásokkal szembesülnek nagyobb társaikhoz képest.
1. A KKV-k számára a GCPG megértése:
Az OIG GCPG egy olyan átfogó forrás, amelynek célja, hogy segítse az egészségügyi intézményeket a megfelelés összetett világában való eligazodásban. A kkv-k számára ez az iránymutatás világítótorony, amely megvilágítja a megfeleléshez vezető utat a szabályozásokkal teli ágazatban.
2. Testreszabott megfelelési megközelítés:
A kkv-k erőforrás-korlátjait felismerve a GCPG a megfelelés személyre szabott megközelítését javasolja:
- Megfelelőségi kapcsolattartó:A kkv-k a teljes munkaidős megfelelőségi tisztviselő helyettkijelölhetnek egy hozzáértő személyt, aki a megfelelőség felügyeletéért felelős.
- Testreszabott irányelvek és képzés: Olyan irányelvek és eljárások kidolgozása, amelyek relevánsak és gyakorlatiasak a kkv méretének és összetettségének megfelelően. Biztosítani kell, hogy minden alkalmazott képzést kapjon és tisztában legyen ezekkel az irányelvekkel.
- Nyitott kommunikációs csatornák: Egyértelmű, hozzáférhető csatornák létrehozása a megfelelési problémák bejelentésére, hangsúlyozva a bizalmas jelleget és a megtorlások tilalmát.
3. Kockázatértékelés és nyomon követés:
Rendszeres kockázatértékelések elvégzése a nem megfelelőség lehetséges területeinek azonosítása érdekében, a magas kockázatú folyamatokra összpontosítva. Az auditálást és a nyomon követést a kkv működési körének megfelelően kell méretezni.
4. Megfelelési normák betartatása:
A következmények és ösztönzők rendszerének bevezetése a megfelelési normák betartásának kikényszerítésére. Ez magában foglalja a fegyelmi mechanizmusokat a szabályok be nem tartása esetén, valamint a megfelelőségi protokollok betartásának elismerését.
5. A megfelelési problémákra való reagálás:
A kkv-knak rugalmasan kell reagálniuk az észlelt megfelelési problémákra. A gyors kivizsgálás és a korrekciós intézkedések kulcsfontosságúak a megfelelőség integritásának fenntartásában.
6. Megfelelőségorientált kultúra kialakítása:
Az etikus magatartást és a szabályoknak való megfelelést értékelő kultúra alapvető fontosságú. A kkv-k vezetőinek aktívan támogatniuk kell ezt a kultúrát, ösztönözve a nyílt kommunikációt és az etikus gyakorlatokat.
Az OIG GCPG-jét ITT érheti el.
Maradjon tájékozott, maradjon szabálykövető. Vegye fel velünk a kapcsolatot , hogy megtudja, hogyan támogathatjuk Önt a megfelelőség útján! Megoldásaink gyorsan és egyszerűen bevezethetők, és nem fogják megroppantani a bankját.
Olvasson többet blogunkból:
-
Új brit törvény a csalás megelőzésének elmulasztásáról
Az Egyesült Királyságban elfogadott„A gazdasági bűnözésről és a vállalati átláthatóságról szóló 2023. évi törvény” új vállalati bűncselekményt tartalmaz a „csalás megelőzésének elmulasztására” vonatkozóan, amely a nagyvállalatokat felelőssé teszi a társaik által elkövetett csalásokért. Konkrétan ez az új bűncselekmény a törvény 199. szakaszában szerepel, amely a vállalatokat teszi felelőssé, ha elmulasztották megakadályozni valamelyik alkalmazottjuk vagy –…
-
A felsővezetők és az igazgatók szerepe a vállalat belső bejelentési eljárása során
Trusty ingyenes bejelentő szoftver A belső bejelentési folyamat egy vállalatnál a visszaélések, csalások és etikai vétségek azonosításának és kezelésének kulcsfontosságú mechanizmusa. A bejelentésekről szóló jogszabályok egyértelmű iránymutatásokat határoznak meg arra vonatkozóan, hogy a szervezeteknek hogyan kell kezelniük a bejelentéseket, és e kereteken belül a felsővezetők és az igazgatók kulcsszerepet játszanak az ilyen állítások kivizsgálásában. Az…
-
Navigálás az egészségügyi előírásoknak való megfelelésben: Főfelügyeleti Hivatal (OIG) 2023-as általános megfelelőségi program útmutatójának (GCPG) fényében.
1. A KKV-k számára a GCPG megértése: Az OIG GCPG egy olyan átfogó forrás, amelynek célja, hogy segítse az egészségügyi intézményeket a megfelelés összetett világában való eligazodásban. A kkv-k számára ez az iránymutatás világítótorony, amely megvilágítja a megfeleléshez vezető utat a szabályozásokkal teli ágazatban. 2. Testreszabott megfelelési megközelítés: A kkv-k erőforrás-korlátjait felismerve a GCPG a…
-
Megtagadhatja-e egy vállalat a bejelentő panaszának feldolgozását a bejelentő által szolgáltatott bizonyítékok és információk hiányában?
A belső bejelentő panaszok a vállalati környezetben elkövetett jogellenes magatartások kezelésének alapvető mechanizmusává váltak. Azonban megtagadhatja-e egy vállalat a belső panasz feldolgozását, ha úgy ítéli meg, hogy nincs elegendő bizonyíték vagy a bejelentő által szolgáltatott információ elégtelen? A kérdésre adott válasz több tényezőtől és szemponttól függ. Például az egyes európai országokban jelenleg hatályos jogszabályok és…
-
A Whistleblowing-panaszok folyamata és kezelése vállalatcsoportoknál
A bejelentő panaszok belső csatornájának bevezetése kulcsszerepet játszik az üzleti etika és az átláthatóság előmozdításában a szervezetekben. Egy vállalatcsoportban, ahol a különböző vállalatok együttműködnek és megosztják erőforrásaikat, a belső bejelentések megfelelő kezelése még fontosabbá válik. A szervezeti struktúrák összetettek lehetnek, több egységgel, amelyek egy holding alatt működnek. Egy ilyen helyzet növelheti a helytelen vagy csalárd…
-
A magánszervezetek nem kötelesek végrehajtani a Whistleblower-csatornát: Minimális követelmények
A február 20-i 2/2023. számú törvény szabályozza azon személyek védelmét, akik bejelentik a szabályozás megsértését a bejelentőcsatornákon keresztül. A „Whistleblowing Law” néven ismert törvény meghatározza, hogy mely magánszektorbeli szervezetek kötelesek belső jelentési rendszert bevezetni. Többek között az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra, politikai pártokra, szakszervezetekre és üzleti szervezetekre vonatkozik. Másrészt ugyanezen cikk második bekezdése…