W ostatnich latach kwestia nadużyć korporacyjnych i potrzeba większej przejrzystości wysunęły się na pierwszy plan w Unii Europejskiej. W odpowiedzi na te obawy, UE i poszczególne państwa członkowskie wprowadziły przepisy dotyczące ochrony sygnalistów, aby zachęcić pracowników do zgłaszania nieprawidłowości i chronić ich przed odwetem.
W ostatnich latach w Unii Europejskiej na pierwszy plan wysunęła się kwestia nadużyć korporacyjnych i potrzeba większej przejrzystości. Aby zaradzić tym obawom, UE i jej państwa członkowskie zaczęły wdrażać przepisy dotyczące ochrony sygnalistów. Przepisy te mają na celu zarówno zachęcanie do zgłaszania niewłaściwego postępowania, jak i ochronę pracowników przed działaniami odwetowymi.
Jedną z najważniejszych zmian legislacyjnych we Francji jest ustawa Sapin 2 Waserman, która ma daleko idące konsekwencje dla przedsiębiorstw działających w tym kraju. W tym artykule przeanalizujemy kluczowe aspekty ustawy Sapin 2 Waserman i jej szerszy wpływ na ochronę sygnalistów w całej UE.
Ustawa Sapin 2 Waserman, oficjalnie znana jako ustawa nr 2016-1691, została uchwalona we Francji w grudniu 2016 r. i weszła w życie 1 stycznia 2018 r. Nazwana na cześć Michela Sapina i Érica Wasermana, ustawa ta zrewolucjonizowała ochronę sygnalistów, zgodność z przepisami i działania antykorupcyjne. Oznaczało to dalszy kluczowy postęp w tych dziedzinach.
Obowiązki wynikające z ustawy Sapin 2 Waserman:
- Infolinie dla sygnalistów: Prawo nakłada na firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników obowiązek wdrożenia wewnętrznych infolinii dla sygnalistów. Infolinie te służą jako poufne kanały dla pracowników do zgłaszania podejrzeń o niewłaściwe postępowanie, oszustwa lub korupcję w organizacji.
- Anonimowość i brak działań odwetowych: Prawo gwarantuje, że sygnaliści mogą dokonywać anonimowych zgłoszeń bez obawy przed odwetem. Firmom nie wolno podejmować żadnych niekorzystnych działań przeciwko pracownikom, którzy w dobrej wierze zgłaszają nieprawidłowości.
- Ochrona tożsamości sygnalisty: Przede wszystkim ustawa Sapin 2 Waserman kładzie silny nacisk na ochronę tożsamości sygnalistów. Wybrani pracownicy firmy, tacy jak specjaliści ds. zgodności z przepisami, mają dostęp do tożsamości sygnalistów, aby pomóc w dochodzeniach.
- Zabezpieczenia prawne: Ponadto sygnaliści, którzy działają w dobrej wierze i przestrzegają odpowiednich procedur, są chronieni przed reperkusjami prawnymi. Ponadto prawo zapewnia takim osobom kompleksową ochronę przed postępowaniami cywilnymi, karnymi lub dyscyplinarnymi.
- Program nagradzania sygnalistów: Ponadto ustawa wprowadza program nagradzania sygnalistów. Program ten ma na celu zachęcanie do zgłaszania przypadków uchylania się od opodatkowania, korupcji i przestępstw finansowych. Sygnaliści mogą otrzymać nagrody finansowe, jeśli ich ujawnienia doprowadzą do skutecznych działań egzekucyjnych.
Wpływ ustawy Wasermana na francuskie przedsiębiorstwa:
Przepisy takie jak ustawa Sapin 2 Waserman mają znaczący wpływ na przedsiębiorstwa działające we Francji. W rezultacie nakłada to na spółki odpowiedzialność za ustanowienie programów zgodności i kontroli wewnętrznych w celu wykrywania i zapobiegania nadużyciom. Firmy tworzą infolinie dla sygnalistów, aby promować przejrzystość i odpowiedzialność, demonstrując swoje zaangażowanie w etyczne praktyki.
Dla firm zgodność z ustawą Sapin 2 Waserman to nie tylko wymóg prawny. Jest to okazja do promowania kultury uczciwości i zdobycia zaufania pracowników, klientów i inwestorów. Organizacje traktujące priorytetowo ochronę sygnalistów i etykę korporacyjną przyciągają największe talenty, zatrzymują klientów i poprawiają swoją reputację. Co najważniejsze,takie praktyki przynoszą korzyści w zakresie pozyskiwania talentów, utrzymania klientów i reputacji na rynku.
Szerszy wpływ na prawo UE dotyczące informowania o nieprawidłowościach:
Ustawa Sapin 2 Waserman jest częścią szerszego ruchu w UE mającego na celu wzmocnienie ochrony sygnalistów. Dyrektywa UE w sprawie ochrony sygnalistów, przyjęta w październiku 2019 r., ustanawia minimalne standardy ochrony sygnalistów we wszystkich państwach członkowskich. Ponadto dyrektywa zobowiązuje kraje UE do ustanowienia poufnych kanałów zgłaszania nieprawidłowości.
Wymaga również ochrony sygnalistów przed odwetem i dostępu do środków prawnych.
Wraz z wdrożeniem Dyrektywy UE w sprawie ochrony sygnalistów, podobnie nastąpi harmonizacja i spójność przepisów dotyczących sygnalistów w całej UE. W rezultacie stworzy to bardziej wyrównane szanse dla firm działających w wielu państwach członkowskich.
Dyrektywa UE w sprawie ochrony sygnalistów ma na celu ujednolicenie przepisów dotyczących sygnalistów w całej UE. To z kolei zapewni firmom działającym w wielu państwach członkowskich bardziej sprawiedliwe środowisko. Oznacza to, że wysyła silny sygnał, że UE jest zaangażowana w promowanie uczciwości i zwalczanie korupcji na wszystkich poziomach.
Zapewniamy bezpłatną infolinię dla francuskich firm!
W międzyczasie, jako firma działająca we Francji lub w całej UE, zapewnienie zgodności z przepisami dotyczącymi ochrony sygnalistów jest wymagane, aby uniknąć sankcji. W Trusty rozumiemy znaczenie ochrony sygnalistów i wartość przejrzystych praktyk korporacyjnych. Podsumowując, dlatego oferujemy bezpłatną, poufną i bezpieczną infolinię dla osób zgłaszających nieprawidłowości, aby pomóc w stworzeniu bezpiecznego środowiska, w którym pracownicy mogą zgłaszać wątpliwości.
Zgodność z ustawą Sapin 2 Waserman w kilka minut dzięki naszemu BEZPŁATNEMU oprogramowaniu Trusty!
