In de afgelopen jaren zijn de kwestie van wangedrag door bedrijven en de behoefte aan meer transparantie op de voorgrond getreden in de Europese Unie. Als reactie op deze zorgen hebben de EU en individuele lidstaten wetten aangenomen ter bescherming van klokkenluiders om werknemers aan te moedigen wangedrag te melden en hen te beschermen tegen vergelding.
In de afgelopen jaren zijn het probleem van wanpraktijken in bedrijven en de behoefte aan meer transparantie op de voorgrond getreden in de Europese Unie. Om aan deze bezorgdheid tegemoet te komen, zijn de EU en haar lidstaten begonnen met het implementeren van wetten ter bescherming van klokkenluiders. Deze wetten zijn bedoeld om het melden van wangedrag aan te moedigen en werknemers te beschermen tegen vergelding.
Een van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van wetgeving in Frankrijk is de Wet Sapin 2 Waserman, die verstrekkende gevolgen heeft voor bedrijven die in het land actief zijn. In dit artikel gaan we in op de belangrijkste aspecten van de wet Sapin 2 Waserman en de bredere impact ervan op de bescherming van klokkenluiders in de hele EU.
De wet Sapin 2 Waserman, officieel bekend als wet nr. 2016-1691, werd in december 2016 in Frankrijk aangenomen en trad op 1 januari 2018 in werking. Deze wetgeving, vernoemd naar Michel Sapin en Éric Waserman, betekende een revolutie op het gebied van klokkenluidersbescherming, naleving en corruptiebestrijding. Het betekende een verdere belangrijke vooruitgang op deze gebieden.
Verplichtingen van de wet Sapin 2 Waserman:
- Meldpunten voor klokkenluiders: De wet verplicht bedrijven met 50 of meer werknemers om interne meldpunten voor klokkenluiders te implementeren. Deze hotlines dienen als vertrouwelijke kanalen voor werknemers om vermoedelijk wangedrag, fraude of corruptie binnen de organisatie te melden.
- Anonimiteit en geen represailles: De wet zorgt ervoor dat klokkenluiders anoniem meldingen kunnen doen zonder bang te hoeven zijn voor represailles. Bedrijven mogen geen negatieve actie ondernemen tegen werknemers die te goeder trouw misstanden melden.
- Bescherming van de identiteit van klokkenluiders: De Wet Sapin 2 Waserman legt vooral de nadruk op het beschermen van de identiteit van klokkenluiders. Geselecteerd bedrijfspersoneel, zoals compliance officers, hebben toegang tot de identiteit van klokkenluiders om te helpen bij onderzoeken.
- Juridische waarborgen: Bovendien worden klokkenluiders die te goeder trouw handelen en de juiste procedures volgen, beschermd tegen juridische gevolgen. Bovendien biedt de wet uitgebreide bescherming tegen civiele, strafrechtelijke of disciplinaire maatregelen voor dergelijke personen.
- Beloningsprogramma voor klokkenluiders: Verder introduceert de wet een beloningsprogramma voor klokkenluiders. Dit programma wil het melden van belastingontduiking, corruptie en financiële misdrijven aanmoedigen. Klokkenluiders kunnen financieel beloond worden als hun onthullingen leiden tot succesvolle handhavingsacties.
Invloed van de Waserman-wet op Franse bedrijven:
Wetgeving zoals de Sapin 2 Waserman-wet heeft aanzienlijke gevolgen voor bedrijven die actief zijn in Frankrijk. Als gevolg daarvan legt het de verantwoordelijkheid bij bedrijven om nalevingsprogramma’s en interne controles op te zetten om wangedrag op te sporen en te voorkomen. Bedrijven richten meldpunten voor klokkenluiders in om transparantie en aansprakelijkheid te bevorderen en zo hun toewijding aan ethische praktijken te tonen.
Voor bedrijven is naleving van de Wet Sapin 2 Waserman niet alleen een wettelijke vereiste. Het is een kans om een cultuur van integriteit te bevorderen en het vertrouwen van werknemers, klanten en investeerders te winnen. Organisaties die prioriteit geven aan klokkenluidersbescherming en bedrijfsethiek trekken toptalent aan, behouden klanten en verbeteren hun reputatie. Het belangrijkste is datdergelijke praktijken voordelen opleveren bij het aantrekken van talent, het behouden van klanten en de reputatie op de markt.
De bredere impact op de EU-klokkenluiderswetgeving:
Sapin 2 Waserman Law maakt deel uit van een bredere beweging binnen de EU om klokkenluiders beter te beschermen. De EU-richtlijn inzake de bescherming van klokkenluiders, die in oktober 2019 is aangenomen, stelt minimumnormen vast voor de bescherming van klokkenluiders in alle lidstaten. Daarnaast verplicht de richtlijn EU-landen om vertrouwelijke meldkanalen op te zetten.
Het vereist ook dat klokkenluiders worden beschermd tegen represailles en toegang hebben tot rechtsmiddelen.
Met de implementatie van de EU-richtlijn voor de bescherming van klokkenluiders, zal er op vergelijkbare wijze harmonisatie en consistentie zijn in de klokkenluiderswetten binnen de EU. Dit zal leiden tot een gelijker speelveld voor bedrijven die in meerdere lidstaten actief zijn.
De EU-richtlijn over klokkenluidersbescherming heeft als doel de klokkenluiderswetten in de hele EU te standaardiseren. Dit zal op zijn beurt bedrijven die actief zijn in meerdere lidstaten een meer rechtvaardige omgeving bieden. Dat wil zeggen dat het een krachtig signaal afgeeft dat de EU zich inzet voor de bevordering van integriteit en de bestrijding van corruptie op alle niveaus.
Wij bieden een gratis klokkenluidershotline voor Franse bedrijven!
Ondertussen moet je als bedrijf dat actief is in Frankrijk of de rest van de EU de wetgeving ter bescherming van klokkenluiders naleven om sancties te voorkomen. Bij Trusty begrijpen we het belang van bescherming van klokkenluiders en de waarde van transparante bedrijfspraktijken. Tot slot bieden we daarom een gratis, vertrouwelijke en veilige klokkenluidershotline om je te helpen een veilige omgeving te creëren voor werknemers om zorgen te melden.
Voldoe binnen enkele minuten aan de Sapin 2 Waserman-wet met onze GRATIS klokkenluidersoftware Trusty!
